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【前言】

很多企業(yè)的管理出問題，大家會有很多的抱怨：執(zhí)行力不好，人員素質(zhì)不高

等等系類問題，大家有沒有去反思是我們的管理出問題或者是管理者搭建的平臺需

要改善和提升？

《尚書》云：非知之艱，行之惟艱，忱則不艱。如何打造干部的超強執(zhí)行力這是每個中高層主管應(yīng)該掌握的藝術(shù)，你具有超強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力嗎？

——海爾資深實戰(zhàn)培訓(xùn)和咨詢講師孫海藍將通過大量企業(yè)的案例告訴你如何做好一名中層干部，并且從中學(xué)會領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，搭建平臺，規(guī)范基礎(chǔ)，激活人心，激發(fā)士氣。

【本課程實戰(zhàn)點】：

本課程告訴企業(yè)：

1、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心

2、如何管理員工關(guān)系、培育下屬

3、如何上傳下達，如何增強執(zhí)行力

4、如何和員工溝通、激勵員工

5、增強領(lǐng)導(dǎo)力、帶好下屬，會當領(lǐng)導(dǎo)

【適合企業(yè)】：

企業(yè)老總、中高層管理者、部門主管以上管理干部

【本課程提綱】

第一講：問題自測——自省開悟

1、翻轉(zhuǎn)課堂：找找目前我們在管理中的問題？

2、問題背后的關(guān)鍵詞：執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、時間力

3、管理的三忙、三胡、三自現(xiàn)象

4、日常管理面面觀

1）布置工作管理者常犯的誤區(qū)

2）作為下屬：任務(wù)不同于結(jié)果

3）管理者的兩種思維

第二講：角色定位——管理思維

1、認識和分析你的三類員工

2、管理者的正確觀念

3、管理者自身應(yīng)幾種思考力

案例分享：某企業(yè)中層的管理定位和角色

4、做狼性管理者，強將手下無弱兵

案例分享

第三講：直面工作——高效執(zhí)行

一、工作前提——因材施教

1、了解你的下屬

下屬的類型

2、對下屬的日常管理

海爾的炸彈管理、工作墻、分享墻、案例庫管理

3、管理者在布置工作中的需要加強的管理思維：

A、下屬的問題是管理者的問題

B、工作做不好是因為管理者沒有訓(xùn)練到

C、業(yè)績提升的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力

著名企業(yè)案例分享

二、工作落地——高效執(zhí)行

一、布置工作的前提有工作計劃性

1、計劃來源于目標分解：洋蔥管理法

2、計劃制定的有效實施

（1）、建立工作計劃

（2）、過程受控和評估

（3）、OKR管理法

二、合理利用時間管理

1、學(xué)會控制和利用時間

2、時間管理的基本工具

3、成為高效時間的管理者

案例分享

第四講：管理能力——以文化人

一、重視——以身作則

1、高層重視 干部先動

高層管理者在企業(yè)中的推動角色

二、洗腦——塑凝聚力

1、用文化理念統(tǒng)一團隊行為

2、以人為本尊重員工

3、重視價值 給予肯定

4、對事不對人 解決內(nèi)部矛盾

5、文化從建立理念引導(dǎo)行為開始

6、理念滲透 學(xué)講故事

身邊人，身邊事加強輿論引導(dǎo)

三、執(zhí)行-——塑執(zhí)行力

1、管理者其身正

1）80/20,20/60/20原則

2）塑造狼性團隊

2、閉環(huán)管理 有始有終

1）PDCA

2)監(jiān)督檢查管理者的必修課

3）標準和考核到位

3、說到做到，迅速反應(yīng)

案例分析

四、團隊——塑協(xié)作力

一、以身作則 身先士卒

1、要求別人能做的管理者首先要做到

2、經(jīng)營員工的責(zé)任心

3、幫助員工成長

案例分享

三、團隊協(xié)作溝通管理

1、明確分工與合作

2、建立團隊溝通交流渠道

1）如何溝通——上傳下達

做過濾器還是傳話筒？

如何和領(lǐng)導(dǎo)反饋、溝通問題？

如何和下屬溝通？

如何和平級溝通？

2）溝通相關(guān)技術(shù)

溝通的黃金法則、GROW法、非暴力溝通、關(guān)鍵對話法等

情境主題演練：績效溝通模擬演練

跨部門溝通

五、塑領(lǐng)導(dǎo)力

1、五種領(lǐng)導(dǎo)力

1）以身作則2）共啟遠景3）挑戰(zhàn)現(xiàn)狀4）使眾人行5）經(jīng)營人心

2、學(xué)會一分鐘領(lǐng)導(dǎo)力

3、打造員工的政委體系

4、關(guān)愛員工打造每個人的獲得感和成就感

三、員工管理六部曲

1、設(shè)定管理雷區(qū)

2、對事不對人

3、問題管理

4、過程控制

5、有效受權(quán)

6、樹立標桿

著名企業(yè)案例解讀

——激勵的方法和做法

——眾多企業(yè)案例分享

獎罰分明

第五講 課程小結(jié)——學(xué)以致用

1、感悟收獲

2、行動計劃

孫老師

北大、清華、人大、華南、華東理工MBA、EMBA 特聘教授

中國百強企業(yè)優(yōu)秀講師,企業(yè)文化領(lǐng)域10大講師

國內(nèi)多家企業(yè)咨詢培訓(xùn)輔導(dǎo)顧問

IPTS培訓(xùn)師協(xié)會30強金牌講師

美國正面管教協(xié)會認證講師、親密關(guān)系認證講師

海爾大學(xué)資深高級講師、海爾管理實戰(zhàn)經(jīng)驗10年

青培聯(lián)理事、《現(xiàn)代企業(yè)文化》雜志特約撰稿人

《樊登讀書會》青島分會副會長

【研究領(lǐng)域】：

企業(yè)文化、培訓(xùn)管理、服務(wù)管理、行政統(tǒng)籌、中高層管理能力提升

培訓(xùn)方式：內(nèi)訓(xùn)、公開課、咨詢

授課風(fēng)格: 實用+分享+互動+參與

實戰(zhàn)、實用、實效。可以根據(jù)企業(yè)需求量身定做管理課程。孫老師的課程實用性很強，和企業(yè)結(jié)合緊密，不忽悠，課程樸實自然，課堂氛圍活躍，學(xué)員參與很高。孫老師本著學(xué)以致用的原則，用心培訓(xùn)，用心分享。

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